Rohkem kui numbrid: külas Coop Pangas

Autor: Hanna Savolainen

9. oktoobril avanes kiirematele kandideerijatele võimalus külastada Coop Panka. Viimasel ajal on Coop seoses Prisma ostutehinguga pälvinud palju meediatähelepanu, kuid siinkohal tuleb eristada kaupluste ketti ja igapäevaseid finantsteenuseid pakkuvat panka. Kuigi mõlemad kuuluvad samasse võrgustikku, tegutsevad nad erinevates ärivaldkondades. Selline ülesehitus võimaldab teha koostööd ja kasutada ühist kliendibaasi. Coop Panga eesmärk on olla kättesaadav inimestele üle Eesti. Kontorite sulgemise asemel panustatakse jätkuvalt üle-eestilise kontorivõrgustiku hoidmisesse ning igas Coopi kaupluses on võimalik Coop Panga pangakaardiga sularaha sisse ja välja maksta. Samuti on igaühel võimalik saada panga aktsionäriks, sest alates 2019. aastast on Coop Panga aktsiad noteeritud Tallinna börsil.

Kas teadsid? Coopi nimi tuleneb ingliskeelsest sõnast co-operative, mis tähendab ühistut. Ühistu on organisatsioon, mille liikmed tegutsevad ühiste eesmärkide nimel ja teevad koostööd, et saavutada vastastikust kasu.

2027. aastal tähistab Coop Pank oma kümnendat sünnipäeva, kuid tegelikult ulatuvad tema eelkäija Krediidipanga juured juba 1992. aastasse. Kuni 2021. aastani tegutses pank Narva maanteel asunud kontoris, seejärel koliti Skyoni kõrghoonesse, kus ollakse sisse seadnud lausa kümnel korrusel. Ettevõtte eesmärk on 2030. aastaks kahekordistada puhaskasum ja saavutada 10%-line laenuportfelli turuosa. Kuigi plaan võib tunduda ambitsioonikas, oli töötajate silmist näha seda sära ja tahet, mis aitab Coop Pangal eesmärkideni jõuda. Lähiaastatel plaanitakse turule tuua ka investeerimisteenused, milleks tehakse juba praegu ettevalmistusi.

Mõtteeksperiment: Meenuta, mitut valget autot Sa täna hommikul kooli sõites nägid. Kas oskad neid kokku lugeda? Tõenäoliselt mõtlesid hoopis eelseisvale mikroökonoomika tunnikontrollile või sellele, mida lõunaks süüa. Kui Sulle antaks ülesanne koju minnes valgeid autosid loendada, pööraksid neile palju rohkem tähelepanu ja oskaksid küsimusele vastata. Sama põhimõte kehtib ka ettevõtluses: kui eesmärk on selgelt sõnastatud, on lihtsam märgata võimalusi ja teha otsuseid, mis aitavad selleni jõuda. Just selline eesmärgipärane tegutsemine jäi kõlama ka Coop Panga tulevikuplaane kuulates.

Panga töökeskkond on toetav ja inimsõbralik. Igaühel on võimalus esitada küsimusi ning pakkuda välja uusi ideid. Töötada saab nii kodus kui ka kontoris, kuid oluliseks peetakse ka vahetut suhtlust kolleegidega ning paaril päeval nädalas näost näkku kohtumist. Eelkõige väärtustatakse töötajate sisemist motivatsiooni ja soovi uusi väljakutseid vastu võtta. Samuti püütakse tegutseda võimalikult kiiresti ja tõhusalt, vältides ebavajalikku bürokraatiat. Paraku ei ole see seadustest ja regulatsioonidest tulenevate nõuete tõttu alati võimalik.

Kas teadsid? Traditsioonilist panganduse ärimudelit kirjeldati kunagi 3–6–3 reegliga: pank maksab hoiustajatele 3% intressi, saadud raha laenatakse välja 6%-lise intressiga ning kell kolm minnakse golfi mängima. NB! Tegemist on humoorika kirjeldusega, mitte ametliku pangandusreegliga.

Kuidas siis oleks võimalik Coop Panka tööle saada? TalTechi tudengitel on selleks lausa kaks võimalust. Järgmisel aastal toimub Coop Panga suvine praktikaprogramm juba viiendat korda. Konkursid avatakse aasta esimeses kvartalis, seega tasub Coop Panga karjäärilehel ja sotsiaalmeedial silm peal hoida. Praktikandid saavad kaasa lüüa panga igapäevatöös ja projektides ning lahendada päris tööülesandeid. Varasem töökogemus ei ole seejuures määrava tähtsusega. Olulisem on siiras huvi valdkonna vastu ning soov omandada praktilisi kogemusi. Teine võimalus on pääseda praktikale TalTechi Arengufondi Coop Panga stipendiumi kaudu.

Mõned soovitused praktikale kandideerimiseks:

• Esmalt tutvu ettevõtte väärtustega ning mõtle, kas need ühtivad Sinu omadega.

• Lisa oma CV-le ka kaaskiri, milles saad välja tuua, mis Sind kandideerima motiveerib.

• Kui soovid sukelduda investeerimismaailma, siis pista ise esmalt jalg vette. Loo endale isiklik investeerimisportfell ning katseta, katseta, katseta!

• Ole julge ning haara kinni ülikooli ja töökoha pakutavatest võimalustest! Võimaluse korral käi töövarjuks ka teiste valdkondade spetsialistidele.

• Kui Sind kutsutakse töövestlusele, jõua kohale õigel ajal. Hea esmamulje jätmiseks on oluline lubadustest kinni pidada.

Coop Panga külastus näitas, et pangandus ei piirdu sugugi ainult numbrite, laenude ja intressidega. Selle taga on inimesed, kelle ideed, koostöö ja ambitsioonikus aitavad ettevõttel kasvada. Eriti jäi kõlama mõte, et karjääri alustamiseks ei pea tingimata kõike oskama. Oluline on julgus proovida, küsida ja õppida.

Meid võtsid vastu personalijuht Pirkko Saar, personalispetsialist Mariia Ülenõmm ja investeerimisteenustega tegelev Sander Pikkel. Suur tänu sooja vastuvõtu ning inspireerivate mõtete eest!