MTÜK X WISE

Ettevõttekülastuste sari andis 27 ambitsioonikale tudengile 4. mail võimaluse tutvuda Transferwise'i Tallinna kontoriga, sealse töökultuuri ja lähemalt ettevõtte tegevusega.

Idee, mis sündis kahest sõbrast ja kahe valuuta vahel

Wise'i lugu algab 2011. aastal, kui kaks eestlast, Taavet Hinrikus ja Kristo Käärmann, leidsid end pidevalt samas olukorrast: üks sai palka naelades, teine eurodes, mõlemal oli vaja valuutat vahetada ja mõlemad maksid selleks pangale liigselt. Lahendus oli lihtne — nad vahetasid raha otse üksteise kontodelt. Sellest lihtsast ideest kasvas platvorm, mille missioon on teha valuutavahetus kõigile kättesaadavaks ja lõpuks ka tasuta.

Täna on Wise'il üle 8000 töötaja, 11 suuremat kontorit üle maailma ning 2021. aastal noteeriti ettevõte Londoni börsil. Ettevõte töötleb aastas üle 145 miljardi naela väärtuses piiriüleseid tehinguid.

Tudengid ei hoidnud küsimustega tagasi

Külastuse viisid läbi Mia Zeiger, Wise'i talentide ligimeelitamise ja tööandja brändi spetsialist, ning Tanel, ettevõtte treasury spetsialist ja valuutakaupleja. Tudengid olid aktiivsed ja küsimused ei jäänud pealiskaudseks.

Üks teema, mis rohkem diskussiooni tekitas, oli Wise'i nn miinusprojekt ehk lubadus hoida vahetuskurss 48 tundi fikseerituna. See tähendab, et kui klient teeb valuutaülekande orderi, fikseeritakse kurss tehingu hetkel. Kui kurss 48 tunni jooksul liigub ja Wise'ile tekib kahjum, katab selle Wise ise, kliendilt midagi juurde ei küsita. Arvamused jaotusid kaheks: osa nägi selles ebavajalikku riski, teised tõlgendasid seda usalduse signaalina, mis näitab ettevõtte likviidsust ja enesekindlust.

Teine huvitav teema oli see, kuidas Wise valuutavahetust tegelikult korraldab. Levinud arusaam on, et iga kliendi tehing tehakse eraldi turul. Tegelikkus on erinev - Wise ostab eelnevalt kokku suuremaid valuutapositsioone ning kliendi tellimust täites liigub raha ettevõtte enda "poolide" vahel. See vähendab tehingukulusid märkimisväärselt. Valuutakauplemisega tegeleb kolm kontorit üle maailma, et kõik ajavööndid oleksid kaetud ja iga päev saaks kõik vajalikud valuutad täidetud.

Juttu tuli ka peamisest konkurendist Revolutist, mis alustas sarnase mudeliga, kuid on hiljuti saanud pangalitsentsid ning liigub vaikselt laiema finantsteenuste pakkuja rolli suunas, hõlmates investeerimist ja hoiustamist. Wise jääb oma tuumale truuks. Samuti toovad Wise'i esindajad esile ettevõtte töökultuuri tervislikkuse, mida iga konkurendi juurest ei leia.

Karjäär Wise'is - mida praktikant peaks teadma

Anna CV 10 sekundiks sõbrale ja küsi, mis talle silma jäi

Wise pakub kahte programmi:

Internship kestab 10 nädalat suviti, on tasuline ja algab onboardinguga Londonis - koos praktikantidega üle maailma. Töö on päris: reaalse meeskonnaga, reaalsete probleemide kallal. Valdkonnad hõlmavad finantsi, andmeid, inseneeria ja disaini.

Graduate programm on mõeldud neile, keda Wise näeb pikaajalise perspektiiviga, nendega tehakse ka tähtajatu leping.

Värbamisprotsess koosneb neljast etapist: tehniline test, videointervjuu, lõppintervjuu ja tööpakkumine.

Mia jagas praktilisi nõuandeid, mis tasub meelde jätta:

• CV-d loeb värbaja keskmiselt 7 sekundit. Kui sõnum pole kohe selge, ei erista sa end. Anna CV 10 sekundiks sõbrale ja küsi, mis talle silma jäi.

• Kasuta ettevõtte töökirjelduses olevaid märksõnu, paljudes ettevõtetes kasutab AI esmast filtrit just neid otsides.

• Lisa kõik projektid ja vabatahtlik töö. See näitab sinu sisu ja pealehakkamist.

• Motivatsioonikiri on sinu võimalus olla silmapaistev, ole loominguline, julge lisada visuaali

• Intervjuul ei jää sa meelde vastuste, vaid omapoolsete küsimuste poolest värbajale.

Kontor kui kultuuriruumi peegel

Külastuse lõpetas kontorituur. Wise'i Tallinna kontor on üks innovaatilisemaid Eestis - iga korrus esindab erinevat maailma piirkonda. Kontoris on suured köögid, söömis- ja lõõgastusalad, töötsoonid, jõusaal, muusikaruum, saun, terrass ja karaokeruum. Wise julgustab töötajaid olema aktiivsed. Näiteks on ettevõttesiseseid huvigruppe nagu võrkpalli-, padeli- ja kokkamisklubi.

Esile väärib tõstmist ka Wise'i neli põhiväärtust:

1. this isn't just a job, we're a revolution;

2. we get it done;

3. customers > team > ego;

4. no drama, good karma. 

   
   

MTÜK tänab WISE´i meeskonda avatud ja sisuka külastuse eest!

Autor: Katriin Kalmann