Külastus Telia Eesti peakontorisse

Ühel päikeselisel neljapäeval avas MTÜKile oma kontoriuksed Telia Eesti. Meid võttis vastu Telia HR People Partner Pirkko Saar, kes tutvustas meile kõike, mida Teliast vähegi teada võiks. Muidugi ei puudunud külastusest kontorituur, mis viis meid läbi mitmete korruste. Ühel neist asus lausa töötajate oaas, mis oli varustatud minigymi, massaažitoolide, lauatennise laua ja chillalaga,  kuhu kõik meie eksamisessiooni ootuses tudengid lõõgastuma tahtsid jääda. Lisaks tutvustati meile süsteemi, mille kohaselt ei ole ühelgi töötajal päris enda kindlat lauda. Töötajatel on võimalus saada osa keskkonna vahetusest ja töötada just seal, kus nad hetkel ennast kõige mugavamalt tunnevad. 

Women in Tech

Külastuse käigus juhtis Telia erilist tähelepanu tehnoloogiasektori tasakaalustamatusele, ainult 20% kõigist spetsialistidest antud valdkonnas on naised. Tehnoloogiaettevõttena soovib Telia seda pilti muuta ja innustada tüdrukuid tehnoloogiaerialasid valima. Selle eesmärgi täitmiseks teevad nad tihedalt koostööd teiste ettevõtetega. Üks põhilisi koostööpartnereid on Targa Töö Ühing, kellega on Telia juba 3 aastat viinud läbi programmi Women in Tech / Telia.  Lisaks on nad korraldanud ka Webinari “Women in Tech”, kus astusid lavale edukad naised tehnoloogiavaldkonnast, kes jagasid oma teekonda ning summutasid eelarvamuse, et IT on vaid meeste valdkond. PS! Palk pidi ka üsna motiveeriv olema ;)

Telia Future Minds

Tudengitele väga aktuaalse teemana tutvustati ka Telia praktikaprogrammi “Telia Future Minds”. Teliasse praktikale tulles saad sa teha päris tööd ja lahendada päris ülesandeid, sa ei ole kõigest kaugelt vaatleja, vaid saad ise käed külge panna. Telia Future Minds praktikaprogramm toimub 1 kord aastas ja kokku värvatakse programmi raames 30 praktikanti erivaldkondadesse. Aasta jooksul käib Telias kogemust omandamas ligi 80 praktikanti.  Kogu programmi eesmärgiks on tutvustada erinevaid valdkondi, inimesi ja kultuuri ning võimalust luua endale võrgustik, mis sind edasises elus aitaks. 

Praktikante valides on kõige olulisem välja näidata siirast huvi tiimi, firma ja valdkonna vastu ning kõige tähtsamaks märksõnaks on MOTIVATSIOON. Me teame, et bakalaureuse jooksul tuleb praktika kaelast ära saada, aga see ei tohiks olla peamine eesmärk, miks praktikale üldse minna. Üheks oluliseks nüansiks on juhedajaga ühise keele leidmine, nad valivad endale liiget tiimi, mis peab ühiselt hästi toimima. Ja väike sweet treat, praktika lõpus minnakse kõik koos linnast välja, näiteks Vormsile aega veetma ja lahedat praktikaperioodi

meenutama. 

Telia

Telia keskmine tööstaaž on 10 aastat ja keskmine töötaja vanus 40 aastat, mis näitab vastuvaidlematut asjaolu, et inimesed tahavad siin töötada. Teliasse on kokku tulnud sarnaste väärtuste ja maailmavaadetega inimesed, kes näevad ühe olulise ärimudelina jätkusuutlikkust. Neile on oluline kliima ja ringmajandus, digitaalne kaasatus ning privaatsus ja turvalisus. Kõiki neid valdkondi silmas pidades on nad hetkesed turuliidrid oma ärivaldkondades: mobiiliäri, lairiba äri, TV teenused ja IT teenused. Ning muidugi näitab nende põhimõtteid ja väärtusi viis, kuidas tähistatakse kontori siseselt kolleegide sünnipäevasid. Kingituste, õhupallide ja materiaalsete asjade asemele istutatakse iga sünnipäevalise auks puu. Nii jääb sünnipäevast alles midagi, mis teenib suuremat eesmärki. 

Suur aitäh Telia Eestile sooja vastuvõtu ja inspireerivate mõtete eest. Nüüd teame, et ka kaablite taga töötavad väga ägedad inimesed!

Teie ettevõtete külastuse projektitiim!